İşçilerin ayrıldığı iş yerine açtığı davalarda kıymetli bir karar alındı. Mahkeme argümanları değerlendirip, emekçiye kimi haklarını tanısa da Yargıtay’a getirilen davada detaylar devreye girdi ve işini kendi isteği ile bırakıp sonraki gün tıpkı iş kolunda diğer işe başlayan emekçi hiç bir hak elde edemedi.
Milyonlarca özel kesim çalışanını yakından ilgilendiren karara imza atan Yargıtay, haklı sebep göstermeden istifa edip, sonraki gün öteki işyerinde mesaiye başlayan emekçiye kıdem tazminatı ödenmeyeceğine hükmetti.
İstifa etti, birebir kesimde çalışmaya başladı
Tam dört yıldır çalıştığı işyerinde, resmi müsaade günleri ve fazla mesai fiyatlarını alamadığını öne süren emekçi, istifa edip, sonraki gün birebir kesimde çalışan öbür bir fabrikada mesaiye başladı.
Fazla mesai fiyatı için iş yerini mahkemeye verdi
Alacakları için eski işyerinden eli boş dönen personel, soluğu İş Mahkemesi’nde aldı. Davacı emekçi; çalışması boyunca fazla mesai yaptığını, yıllık müsaadelerini kullanmadığını, ulusal bayram genel tatil günlerinde dahi çalışmaya devam ettiğini lakin hak ettiği fiyatların ödenmediğini, iş akdinin ise haksız bir biçimde sonlandırıldığını sav ederek bir kısım personellik alacaklarının davalıdan tahsiline karar verilmesini talep etti.
Eski işvereni “fazla mesai yapmadı” dedi
Davalı işveren ise davacının minimum fiyatla çalıştığını, diğer bir işyerinde iş bulması nedeniyle istifa ederek kendi isteği ile işten ayrıldığını, tez ettiği üzere fazla mesai yapmadığını savunarak davanın reddini istedi.
Mahkeme, kıdem ve ihbar tazminatı verilmesini kabul etti
Mahkeme; davacının iş akdinin davalı patron tarafından haksız nedenle feshedildiği kabul edilerek davacının kıdem ve ihbar tazminatı ile yıllık müsaade alacağı taleplerinin kabulüne, davacı tarafından ispatlanamayan fazla mesai, hafta tatili ve ulusal bayram genel tatil fiyatı taleplerinin reddine karar verdi.
Karar temyiz edildi
Kararı her iki taraf avukatı da temyiz edince devreye Yargıtay 9. Hukuk Dairesi girdi.
“Kendi isteği ile istifa ediyorsa tazminat da yok”
Emsal nitelikte karara imza atan Daire, kendi isteğiyle istifa eden çalışana kıdem ve ihbar tazminatı ödenmemesi gerektiğine hükmettti.
İstifa edene makûs haber
Kararda şöyle denildi: “Davacı, dava dilekçesinde iş akdinin nasıl sona erdiğine ait bir açıklama yapmamış, davalı ise davacının öbür yerde iş bulduğu için işi kendi isteğiyle bıraktığını savunmuştur.
Bir gün sonra öbür işe başladı
Dosya ortasında bulunan hizmet döküm cetveli incelendiğinde davalı işyerinde iş akdi sona eren davacının bir gün sonra dava dışı öteki bir işyerinde işe girişinin yapıldığının görüldüğü, ayrıyeten yeniden belge içinde bulunan Toplumsal Güvenlik Kurumu (GİB) işten ayrılış bildirgesinde davacının işten çıkış nedeninin Kod 3 (işçinin iş akdini haklı neden olmadan feshi-istifa) olarak gösterildiği anlaşılmakla davacının işi kendi isteğiyle bıraktığının kabulü ile kıdem ve ihbar tazminatı taleplerinin reddi gerekirken yazılı biçimde kabulüne karar verilmesi kusurlu olup bozma nedenidir.”