Portekiz de ikamet eden İbrahim Aybet nisan ayında Teleperformance şirketi bünyesinde bir reklam projesinde müşteri Küçükyalı Travesti temsilcisi olarak çalışmak üzere eğitime kabul edildi
Portekiz vatandaşlığı da bulunan Aybek cuma namazlarına gidebilmek için öğlen saatlerinde değişiklik talep etti
Yöneticiden Ya cumayı ya bu şirketi bırakacaksın Birini seç Lara Travesti cevabını alan Aybek yöneticiye Portekiz’de bu türlü bir yaklaşım sergileyemeyeceğini buna yönelik bir yasa olduğunu hatırlattığını söyledi
İslamofobik oldukları için mevzuyu büyüttüler
AA nın haberine nazaran cuma namazına yönelik talebi Levent Travesti sonrası şirkette kendisinin bulunduğu ünitede mobbinge maruz kaldığını belirten Aybek yaşadıklarını şu sözler ile anlattı
Ben müsaade istemiyorum cami şirketin yanında Öğle yemeği saatimi 13 30 14 30’da kullanmama müsaade Maltepe Travesti verin’ diyorum Öğle yemeği esasen 1 saat Biz aslında esnek çalışma saati uygulanan bir şirkette çalışıyoruz Bu hiç supervisor’a gitmeden kolay çözülebilecek bir mevzuydu ancak bunlar İslamofobik oldukları için mevzuyu Manavgat Travesti büyüttüler en son tırmandırdılar ve olay işten çıkmama kadar geldi
Şirket hakkında idari soruşturma başlatıldı
Aybek bunun bir özgürlük sorunu olduğunun altını çizdi Kendisinin yaşadığı durumla ilgili şirkette idari soruşturma başlatıldığını ve bunun sonucunu beklediğini aktaran Aybek “Burada yabancı düşmanlığıyla ilgili bir kurum var. Bu kuruma şikayette bulundum, talebim inceleniyor.” dedi
Aybek kurum içi idari soruşturma ve Yabancı Düşmanlığı Komitesi’ne yaptığı müracaatların sonuçlanmasının akabinde şirkete ve mobbing yapanlara farklı başka dava açmayı düşündüğünü lisana getirdi
Teleperformance şirketine Aybek’in işten çıkarılma münasebetlerini ve bunun Aybek in cuma namazına yönelik talebiyle irtibatı soruldu
Teleperformance şirketi resmi kaynaklarından gönderilen yazıIı cevapta Aybek in şahsî haklarına hürmetten dolayı işten çıkarılmasına yol açan şartların açıklanamayacağı belirtilerek Hiçbir çalışanımızı dini tercihlerine nazaran işe almadığımızı ya da işten çıkarmadığımızı teyit edebiliriz tabiri kullanıldı
Aybek in işten çıkarılmasının en önemli sebebi olarak ibadetine yönelik talebi mi olduğu sorusu üzerine şunlar kaydedildi
Aybek işe alım sürecinde namaz kılmak için müsaade istedi Onun çalışma programı da bu isteği doğrultusunda ibadet vakitlerine uygun olacak formda ayarlandı İşe alım süreci tamamlanınca Teleperformance Portugal kendisini işe aldı Sistemli performans değerlendirmelerinin akabinde yasal deneme müddetinde İbrahim Aybek in kontratı feshedildi
Şirket kaynakları Teleperformance’ta 35 lisanda hizmet veren 111 milletten 13 binden fazla çalışanın olduğunu aktararak çalışanların dini görüşlerine dini pratiklerine hürmet duyulduğunu ve ayrımcılık yapılmadığını savundu Aybek’in durumu ülkede din ve ibadet özgürlüğü tartışmalarının da gündeme gelmesine yol açtı
Deneme mühleti mukavelesi feshedildi
Ülkenin önde gelen gazetelerinden Diario Noticias DN da Aybek ile röportaj yaptı ve Teleperfomance şirketine hem Aybek in işten çıkarılma sebeplerini sordu Şirket DN ye gönderdiği cevabında da rastgele bir neden belirtmezken Aybek’in deneme müddetinde mukavelesinin feshedildiğini kaydetti